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以劳务派遣形式入职事业单位，合同到期个人提出不续签，劳务派遣公司以需要事业单位同意才能提供解聘合同，入职事业单位三年在一开始未告知需出差三年在外学习，期间未签订任何学习培训协议，现事业单位以三年未给单位产生任何效益为由，要求赔付除基本工资八百以外的所有津贴，补贴，出差费共计十几万元，劳务派遣公司提出如果我不赔付，事业单位也有可能以工作性质涉及保密，要求我离职后多少期限不能参加工作要挟我，请问上述要求赔偿和劳务派遣公司不给解聘等事宜是否合法。