今天是端午节小长假的第一天！忙碌了一周的工作党们终于可以休息一下了，想好这三天去哪里玩了吗？

    有这样一群人，节假日仿佛与他无关，该上班还是上班，这就是单位实行“做一休一”工作制的朋友了，那么，“做一休一”的朋友，端午节上班还有加班费吗？

    案例回放

    王先生在某商厦工作，单位实行做一休一，轮到法定节假日也不能休息。因此，经常会出现即使如元旦、春节等法定假日仍要上班的情况，但王先生从来没拿到过加班工资。

    单位给出的理由是：王先生是综合计算工时制，所以没有加班费。

    那么问题来了：什么是综合计算工时制？就因为做一休一，端午节上班，就没有加班费吗？

    目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度：

    一类是标准工时制；

    另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。

    注意，这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。

    标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

    综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为加班。

    怎样判断工作时间是否超出法定标准工作时间？

    周工作时间速算方法为:周工作时间=(全周7天×工作周期内实际工作天数×每天工作时间)÷工作周期天数。如有的“做一休一”职工，每周工作1天，休息1天，一个工作周期为2天，每天工作11.5小时，周工作时间=(7×1×11.5)÷2=40.25小时，即每周有0.25小时算做加班，应当按照《劳动法》第四十四条第(一)项规定另外支付150%的工资报酬。

    如果计算结果未超出40小时就不算加班。但是，即使是实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。