学法 · 知法 · 懂法

您好，通过您的简要描述，针对您的问题回复如下： 1、劳动合同中没有明确约定工作地点的不会必然导致劳动合同无效。 2、劳动合同对工作地点没有约定、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地为认定工作地点的主要依据，劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。 3、需审查用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，即使签订的劳动合同明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，也应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。如合同中没有明确约定用人单位可以单方变更地点，则根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者双方协商一致。用人单位不能单方变更。 另外，还有一种情况，如果作为劳动者已经按照用人单位的安排，到新的工作地点已经工作，超过一定期间未提异议，后又以上述理由提出用人单位单方变更工作地点违法为由，予以否认的上述变更行为的，劳动者的该反悔行为不应得到支持。《劳动争议解释（四）》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 以上内容基于您的简要描述做相应的回复，仅供您参考。