学法 · 知法 · 懂法

原公司于今年9月9日劝退我没有直接说，早上让我交接的工作下午给我下发了一份待岗20天的通知，（没有提前通知我也没有与我协商）待岗通知要求我签直到现在公司也是多次要求我签我一直没有签。 事因：我是公司的安全主管，主要负责人也是老板因为涉案已被纪委带走，新来的负责人因有一项工作我没有向他汇报，导致公司损失30万，他就以这个原因辞退我。还告诉我说所有的证据链都是完整的，公司因为我个人无力承担造成的损失就让我辞职算了。 30万的损失是因为，公司有一个项目经理，他也是公司的员工、安委会成员，他有几辆危险品车辆挂靠在公司运营，（危险化学品车辆挂靠的违法行为，属于安全隐患） 我和原来的老板说过要及时清理挂靠车辆，因为是违法行为，安全管理也落实不了，老板也同意，同时在安委会上也说过有我们安环部负责，新来的负责人就说我没有给他讲。我个人不这么认为。 我个人认为 第一，辞退我没有提前通知我，也没有和我协商。 第二，我作为公司的安全主管，清除挂靠车辆就是排除安全隐患，纠正公司违法行为和排除安全隐患是我的职责，而且我和之前的老板都是约定好的工作职责，在安委会上也确定过这个事。不符合安全生产法地26条。 第三，新来的负责人刚来没几天，并没有明确说明我需要向他汇报哪些工作，也没有向我了解过我的岗位职责，也没有向我了解过我和老板之间的工作流程，认为就是我没向上级领导汇报，给公司造成了损失。我认为不合理 第四，公司并没有相关的规章制度来说明我违反的条款和枣场的损失。 第五，公司以这个理由给我待岗就不合理 这个月我收到了20天的待岗工资，但是我始终认为公司做法错误，第一我要求公司赔偿我劳动合同期限内的工资、社保、公积金，第二，无正当理由劝退员工没有提前通知，我在公司干了三年，赔偿3个月的工资、社保和公积金，第三，我和之前的总经理约定了一部分工资在年底发，因为他在纪委，没办法证实。第四，赔偿今年的安全奖金，这个也是无法证实，但是有上一年的总经理个人给我个人的打款记录。 以上这些合理吗？我怎么做才能合理合法拿到我要求的赔偿。 其他附件：一待岗通知。二，因不签待岗公示三天终止劳动合同的通知。